公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量。近年来，宿迁市始终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以贯彻实施公务员法为主线，统筹推进高素质专业化公务员队伍建设，着力为中国式现代化宿迁新实践提供坚强组织保证。

　　习强调，党的政治建设是党的根本性建设。建设高素质专业化公务员队伍必须以政治建设为统领，始终把政治建设摆在首位。

　　近年来，我市坚持把讲政治要求贯穿公务员选育管用各环节、全过程，教育引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习同志为核心的党中央保持高度一致，擦亮忠诚为党的政治底色。

　　为加强党对公务员工作的集中统一领导，我市根据中央统一部署和省委有关要求，调整公务员管理机制，原市公务员局和市人社局涉及公务员管理相关职能转入市委组织部，全市公务员工作进入了新的历史阶段。市委组织部着眼更好地贯彻落实公务员法，持续优化公务员管理机制，一系列公务员管理政策规定密集出台，对公务员调任转任、教育培训、考核奖励等各方面进行了系统性规范，全市公务员工作朝着制度化、规范化的方向深入推进。

　　知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。在公务员队伍建设过程中，我市坚持用党的创新理论凝心铸魂，注重发挥党校（行政学院）政治教育主阵地作用，把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的必修课，加强马克思主义理论系统教育，引导公务员自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。同时深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，全市公务员通过集体研学、参观党性教育基地、举办专题讲座等形式，系统接受习新时代中国特色社会主义思想教育培训。

　　作为新时代的党员干部，必须在未来的奋斗过程中落实落细政治标准和政治要求。为此，我市始终把坚决维护习党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，把旗帜鲜明讲政治贯穿公务员工作全过程各方面，在考录、遴选、调任等入口环节加强对政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等方面的政审考察，在考核、表彰奖励等日常管理中强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的考核评价，对政治上不合格的“一票否决”，严格把好政治首关。

　　数据显示，近年来我市公务员结构持续优化。截至2022年底，全市公务员队伍中35岁及以下的占比36.48%，具有大学本科以上学历的占比88.06%。全市公务员队伍的少数民族占比、性别比例、党员占比等结构指标保持相对平稳，全市公务员队伍分布结构上总体平衡。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。为打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。近年来，宿迁着眼于在更大视野、更大范围发现人才、识别人才， 不断加强和改进公务员招录工作，提高公开考录的精准度，严谨规范把好公务员“入口关”，持续优化公务员结构。

　　公务员招录具有源头性、基础性作用，我市把公务员招录工作放在全市干部人才队伍建设的大盘子中统筹谋划、一体推进，以全市干部队伍和人才队伍建设需要为根本导向，紧抓职位申报、岗位设置、录用考察等关键环节，不断提升新招录公务员整体素质，一大批综合素质高、专业能力强的优秀人才进入各级机关。

　　着眼围绕服务全市高质量发展大局，我市将经济社会发展需要作为考录公务员“风向标”，聚焦全市“6+3+X”产业体系和20条重点产业链，统筹考虑优化公务员队伍结构需要和专业性岗位急需，重点招录城建规划、经济金融、医疗卫生等紧缺专业公务员。近三年共招录紧缺急需专业公务员588人，占比45.6%。

　　基层一线是公务员成长的沃土，近年来，我市将考录资源向基层倾斜，加大县乡机关公务员招录力度，特别是对乡镇机关，推动应招尽招。同时着力用好省帮扶政策，落实省委组织部有关精神，在部分县将一定比例的录用计划面向本县户籍人员（或生源）招录，重点用于偏远乡镇和人员流动较大单位，进一步增强基层公务员队伍稳定性。2023年度，我市招录县乡两级机关公务员373人，占总招录人数的83.26%。

　　“新录用公务员三年培养计划的实施，帮助我们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为以后的工作打下了坚实的基础。”宿迁一位2021年新录用公务员说。

　　年轻公务员如何快速胜任新岗位？公务员队伍怎样才能后劲十足？……面对繁重改革发展稳定任务，我市充分发挥公务员培养培根铸魂、赋能助力的重要作用，坚持需求导向、精准施策，不断提升公务员管理科学化精细化水平。

　　2022年，宿迁出台实施新录用公务员三年培养计划，将录用后的前三年明确为适应年、拓展年、提升年，针对新录用公务员成长特点，实行阶梯式跟踪培养，全力加强公务员队伍源头培养和战略储备。

　　多元化实践锻炼才能让公务员增长才干，为此，我市实行岗位交叉培养，组织市县两级260多名综合处室与业务处室、机关与服务窗口新录用公务员短期换岗锻炼。加强跟班挂职锻炼，分层分类择优选派230余名新录用公务员到基层一线挂职锻炼、上级机关跟班学习。建立定期调研机制，推动新录用公务员每人每年至少开展一次专题调研，深入基层一线调查了解情况。搭建沟通交流平台，常态化组织青年学习社、灯火读书会、年轻干部大讲堂等活动。同时，在市级媒体设置“宿青苗培优”专栏，定期刊发新录用公务员培养经验做法和个人工作体会。

　　为了促进公务员快速成长，我市实施系统化跟踪培养机制，建立了“双导师”结对指导机制，即由所在单位为新录用公务员指定思政导师和业务导师，定期开展谈心谈话，手把手指导业务，推动新录用公务员素质、业务水平双提升；建立新录用公务员培养档案，围绕适应年、拓展年、提升年培养目标，实行一人一档、逐年记录、动态更新，目前，已为800余名新录用公务员建立培养档案；实行培养期满考核机制，全面了解三年培养措施落实情况和培养成效，将表现突出的新录用公务员优先推荐纳入“宿新锐”培养。

　　严管就是厚爱，监督就是保护。我市在公务员队伍中建立了入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈全周期谈心谈话制度，各级领导班子成员带头，开展谈心谈线余人次，引导制订职业发展规划，帮助明确素质能力成长目标。同时注重加强新录用公务员心理健康教育，及时了解思想动态，做好思想引导，并将心理健康知识纳入初任培训内容，增强新录用公务员自我调适、自我保健能力。

　　近年来，我市坚持正向激励与反向约束并重，不断激发广大公务员奋进新征程、建功新时代。

　　管理更严。坚持严的主基调，严格依规依纪依法开展公务员考录、考核、奖惩等工作，认真落实公务员任职回避和公务回避要求，对应当回避的及时调整到位。全面从严加强公务员日常管理监督，加强“八小时以外”监督，建立健全强化预防、及时发现、及早纠正的工作机制，认真落实重大事项请示报告、提醒、函询、诫勉等制度，做好咬耳扯袖、提醒帮助的工作，防止小毛病演变成大问题。

　　考核更准。聚焦高质量发展要求，叠加运用定期考核、平时考核和专项考核，用足用好考核政策资源。各地区各部门开展公务员平时考核，坚持策应分类改革，积极运用数字赋能，把知事识人的功夫下在平时，把考核的链条延伸到日常点滴。面向双招双引、污染防治、农房改善等急难险重一线开展专项考核，让在吃劲吃苦岗位奉献的硬核干部拿到“附加分”。

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　　激励更足。针对基层公务员特别是奋战在乡村振兴一线的公务员，出台机构编制优先下沉、职务职级优先晋升、调配招录优先安排、人才资源优先开发、待遇奖励优先提高“五个优先”举措，推动组织资源向乡村振兴一线集聚，引导激励公务员扎根基层、奉献基层。完善公务员奖励措施，适度运用及时奖励，强化“优者奖”的鲜明导向。认真做好全国、全省“人民满意的公务员”等推荐评选，2022年宿豫区丁春龙同志获评“全国人民满意的公务员”，组织开展全市首届“十佳公务员”和“十佳公务员集体”评选工作，进一步激励担当作为。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。今年是贯彻落实党的二十大精神开局之年。立足新起点，实现新跨越，建设人民满意的高素质专业化公务员队伍责任重大、意义深远。全市公务员队伍必将不忘初心、牢记使命，更加充满激情、富于创造、勇于担当，为奋力谱写“强富美高”新宿迁现代化建设新篇章作出更大贡献！（宿组轩）